Az SV7 fejlesztés egy hétlépcsős fejlődési út. Az első lépcsőn az új belépők állnak, a hetediken pedig a vezérigazgató. Mindenki elhelyezkedik valahol és tart valahova a folyamatban. A fejlesztés feladata az, hogy a szervezet igényeinek megfelelően fejlődjön mindenki. Senki ne ragadjon be egy régi, megváltoztathatatlan működési módba.

Sok vállalkozás nem a pénz miatt kerül válságba – hanem azért, mert elveszíti a miértjét.

💬 „A legnehezebb azt volt beismerni: elfáradtam. A cég működik, mégis úgy érzem, már nem tudom, miért csinálom. Nem a számokkal van baj – hanem azzal, hogy mi marad belőlem, ha egyszer kiszállok.”

📌 Az út a kiégés széléről vissza a céltudatos, értékalapú működésig.

Az SV7 azoknak a vállalkozóknak szól, akik egykor szenvedéllyel építettek céget – de most úgy érzik, belefáradtak a mindennapi küzdelembe. Akiknek cége talán még működik – de ők maguk már elvesztették a hitet, hogy ennek értelme is van.

Mert minden vállalkozás életében eljön a pont, amikor a kérdés már nem az, hogy „hogyan éljem túl a hónapot?”, hanem hogy „mit hagyok magam után ebből az egészből?”

Ez a szint nemcsak működésről, hanem túlélésről – és azon túlról – szól: hogyan lehet a válságból kilépni egy új, értelmes irányba.

⚠️ A probléma

Sok vállalkozás kívülről sikeresnek tűnik – de belül üresedik ki. A vezető érzi: valami elveszett. Már nem elég jól csinálni a dolgokat – értelmet is kell találni bennük.

🔍 Tünetek

• A cég működik, de a vezető kiégett és céltalan.

• A csapat rutinból dolgozik, lelkesedés nélkül.

• A vezető egyre gyakrabban gondol arra: „Miért is csinálom?”

• Nő a fluktuáció, mert hiányzik a közös jövőkép.

• Az értékek csak szavak – nem élnek a mindennapokban.

• A vezető fél, hogy ha egyszer kilép, semmi nem marad utána.

⚠️ A probléma lényege

A vállalkozás elérte a működőképesség határát – de nem talál mélyebb értelmet vagy célt, ami továbbvinné. A vezető csak „üzemeltet”, nem alkot örökséget vagy hatást.

🎯 Célkitűzés

Találd meg újra, miért kezdtél bele. Építs olyan rendszert, amely nemcsak pénzt termel – hanem értelmet és örökséget hagy maga után.

🎯 Konkrét célok

• A céges küldetés újragondolása.

• A szervezet és a vezető személyes értékeinek összehangolása.

• Új irány vagy hatásprogram kialakítása.

• Közösségi vagy szakmai szerepvállalás erősítése.

• Utódlási és vezetői örökségterv kidolgozása.

🔑 A váltás kulcsa

Túl kell lépned a „csak működtetés” szintjén. A válságból való kilábalás kulcsa, hogy a vezetésed új értelmet kapjon: ne csak folyamatokat irányíts – hanem jövőt építs.

🚀 Az áttörés

• A cég nemcsak túlél, hanem értelmet közvetít.

• A csapat nemcsak végrehajt – hanem hisz abban, amit épít.

• A vezető nemcsak pozíciót tölt be – hanem nyomot hagy maga után.

✅ Eredmény

• Erősödik a szervezet identitása és kultúrája.

• A munkatársak lelkesebbek, elkötelezettebbek.

• A vezető újra lendületet kap – és látja, miért éri meg folytatni.

• A szervezet túlmutat a napi küzdelmeken – és hatással van másokra is.

📈 Hatás- és értékteremtés mérhető eredményei

🧭 Vezetői változás

• A vezető útja is mélyen átalakul:

• A kiégésből → új célt találni.

• A napi túlélésből → hatásra és értékteremtésre fókuszálni.

• A bizonytalanságból → örökséget építeni.

❓ Ismerős ez?

• A céged működik, de te már nem vagy benne boldog?

• Reggelente egyre nehezebben kelsz fel, mert nem látod a miértet?

• Úgy érzed: „Ezt már nem akarom így tovább csinálni.”

👉 Neked szól, ha…

• Válság közepén vagy – és nemcsak túlélni akarsz, hanem új célt találni.

• Úgy érzed, a céged már nem tükröz téged – és ezen változtatnál.

• Nemcsak céget akarsz vezetni – hanem örökséget építeni.

• Azt akarod, hogy amit létrehoztál, több legyen egyszerű üzletnél.

📘 Esettanulmány

Egy 50 fős cég tulajdonosa 18 év után úgy érezte: elfogyott a lendület. A cég működött – de ő már nem hitt benne.

10 hónap alatt:

• újragondolták a cég küldetését

• elindítottak egy szakmai mentorprogramot

• létrejött egy vezető-utódlási terv

• a szervezet országos szakmai együttműködésbe kapcsolódott be

Mérhető eredmények:

🟢 Kezdj új irányt most!

Ne csak működj tovább lendület nélkül. Kérj személyre szabott SV7 szintdiagnózist, és találd meg újra, miért éri meg felépíteni, amit építesz.

SV7 – Túlélésből hatás. Kiégésből örökség.